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来源：u赢电竞网站 发布时间：2025-04-02 10:12:57
2024年度民主生活会的主题是：深入学习贯彻新思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。要求对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视，重点从四个方面查摆明显问题、找准思想根源。剖析材料撰写分析如下：
一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，自觉在思想上政治上行动上保持高度一致。
分析：从“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”可以查摆问题。问题查摆参考：
3.抓住核心问题深入研究做得不够，运用马克思主义的立场、观点和方法来分析和解决实际问题的能力有待提升。
4.学习不够系统，没有全面地学习，学习存在片面化、碎片化。学习囫囵吞枣，只知道大概内容，粗略晓得是什么，至于为什么搞不清楚。
5.学习比较死板，没办法做到触类旁通。学习的内容无法迁移到其他领域，停留在就事论事，在方法论的掌握方面还不熟练。
1.统筹推动主责主业和党建党务工作的能力有待提升，在某些特定的程度上还存在“重业务轻思想工作”的现象。
2.与自己相关的就学，不相关的就不学，存在一定的功利主义思想。学习断断续续，忙的时候就借故不学，无法固定时间用于静心学习。
3.学习上存在，某些特定的程度存在走过场的现场。主观上抓得不紧，认识态度不端正，认为学与不学一个样，学好学坏一个样。
4.在落实方面存在选择性执行，认为对自己有利的就执行，不利的就暂时搁置或者不执行。
1.工作计划性不强，事情抓得不够具体，指导形成实际行动和具体措施存在不足。
3.抓工作重点存在不足，偶尔分不清轻重缓急，存在“眉毛胡子一把抓”的情况。
4.发扬钉钉子精神不够，一锤接着一锤敲，持续发力、久久为功需要增强，强化管理闭环，形成部署、安排、落实、检查的完整工作闭环有待提升。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终修身律己，时刻从严从实检身正己，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，落实八项规定精神，践行社会主义核心价值观。
分析：可以从修身律己，落实八项规定精神，践行社会主义核心价值观方面查找问题。社会主义核心价值观包括国家层面的富强、民主、文明、和谐，社会层面的自由、平等、公正、法治，以及个人层面的爱国、敬业、诚信、友善。社会主义核心价值观可以从“敬业”方面查找问题。问题查摆参考：
2.在思想上关于廉洁自律，还存在一定的差距，对于落马人员存在一定的同情。
3.对重点领域、关键环节的监督检查仍存在薄弱环节，部分干部员工的“纪律意识、规矩意识”还需加强。
1.未能全面系统地掌握社会主义核心价值观的相关理论，对当前思想意识领域的热点、重点问题关注不够。
2.安排制定工作方面的时候，没有充分征求基层的意见，存在一定的拍脑袋的现象，导致工作无法落地。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高水平质量的发展，攻坚克难、迎难而上，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩。树立和践行正确政绩观，防范化解重点领域风险，深化整治为基层减负，践行群众路线。
分析：可以从勇于担责、敢于创新，攻坚克难、迎难而上，防范化解重点领域风险，深化整治为基层减负，践行群众路线等方面查摆问题。问题查摆参考：
1.督促推动高水平发展的“精准化”聚焦还不够，有效防控经营风险和廉洁风险联动协同作用发挥得还不充分。
2.工作规矩意识需要增强，贯彻落实上级政策要求，特别是安全生产和业务合规性风险防控方面存在不足。
3.在落实方面碰到困难，斗争精神不足，主观上有畏难情绪，缺乏持久战的心理准备。
4.在发挥先锋模范作用方面，有时做得不够。自己未能做到的事情，却要求下属严格做到。习惯性地把工作安排给别人，亲力亲为的时候较少。
1.面对新形势和新要求，在接受新技术、认知新事物方面主动性还不高，应对复杂外部形势及挑战的能力有待提升。
2.指导党建品牌建设覆盖面影响力不够，党建与业务融合的方式方法需要丰富创新。
3.工作上创新不足，缺乏开拓创新精神，在业务发展上存在惯性思维和路径依赖的情况。
（三）关于深化整治为基层减负，践行群众路线.存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，重留痕、轻实效偶尔存在。
3.在帮助基层解决困难、问题等方面存在不足。对于基层只提要求和目标，少给方法和支撑，对员工的关心关爱不够。
深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤。解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。规范互联网空间言行，主动正确发声、敢于善于斗争。分析：
“四种形态”详细的细节内容，第一种是党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种是党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种是对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种是严重违纪涉及嫌疑违反法律立案审查的只能是极少数。可以从“第一种形态”查找问题。从解决干部不作为、不善为的问题，规范互联网空间言行，主动正确发声、敢于善于斗争方面查找问题。问题查摆参考：（一）关于批评和自我批评方面
1.日常对干部员工廉洁警示教育的频次和质效还需提升，个别干部员工的纪律意识、规矩意识还比较淡薄，违规违纪问题仍有发生。
1.干部思想教育工作面临一定的挑战，在具体落地执行上抓手、方法不多，在关心、引导和教育干部上不够扎实。2.在推动队伍建设方面需要加大力度，干部队伍结构仍需进一步优化。
1.对意识形态工作的重要性认识存在不足，认为自身做好了就行，基本上能做到独善其身。
对于执笔人来讲，撰写民主生活会材料需要多方“自我革命”，问题写轻了上级审核无法过关，写重了当事人不满意，这个度非常不好把握。在材料撰写沟通过程中，执笔人与当事人存在博弈，有以下情况。
二是执笔人不当真，当事人当真，材料被退回要求调整，结果是修改、修改、再修改；三是执笔人当真，当事人不当真，执笔人的高标准严要求，在当事人看来成为悔过书，结果不言而喻；四是执笔人不当真，当事人也不当真，这样严肃的政治生活可能沦为、官僚主义的典型。总之，民主生活会材料不讲成绩，只说问题，从本质看是违背人性的，更需要党性引领。